Cómo publicar una vacante gratis y recibir candidatos que encajan

Para una pyme, un comercio o una startup, contratar suele ser un problema de tiempo: publicar el aviso, leer decenas o cientos de postulaciones y encontrar, entre todas, las pocas que encajan. Un buen aviso y el lugar correcto para publicarlo hacen la mitad del trabajo.

Cómo escribir un aviso que atraiga a la persona correcta

• El nombre real del puesto. "Vendedor/a para local en Palermo" se entiende mejor que "Asesor/a de experiencias".
• Zona, modalidad y jornada bien claras: presencial, híbrido o remoto; tiempo completo o medio tiempo.
• Tareas concretas del día a día, en 4 o 5 puntos.
• Requisitos que sí importan, separados de los que "suman". Una lista larga de exigencias espanta a buenos candidatos.
• Qué ofrecés: horario, beneficios, posibilidades de crecer. Si podés incluir el rango salarial, mejor.

Dónde publicarla

Los portales grandes tienen mucho alcance, pero suelen traer muchas postulaciones que no encajan, y destacar el aviso cuesta plata. Las redes y los grupos sirven para búsquedas locales. Y hay plataformas que, en vez de esperar a que la gente encuentre tu aviso, se lo muestran a quienes tienen el perfil.

Publicar en Peón

En Peón publicás tu vacante gratis y sin crear una cuenta, en cuatro pasos cortos. Si ya tenés el aviso escrito, lo pegás y la inteligencia artificial completa el resto. Antes de publicarla la revisamos a mano, y después se la mostramos a las personas cuyo perfil encaja con lo que buscás: no a todos, sino a quienes tiene sentido.

Cada semana te mandamos por mail cómo le va: a cuántas personas les apareció y cuántas fueron a postularse. Las postulaciones te llegan directo, por el link o el mail que vos elegiste. Sin intermediarios.

Antes de publicar, revisá esto

1. ¿Alguien de afuera entiende qué va a hacer en el puesto?
2. ¿Está claro dónde y en qué horario se trabaja?
3. ¿Los requisitos obligatorios son de verdad obligatorios?
4. ¿El link o el mail para postularse funciona?